Аннотация: Объектом работы является процесс оценки компетенций и переподготовки кадров ООО «Garpix», а также информационные технологии как средство его поддержки. Проведены предпроектные исследования, проанализирован текущий процесс повышения сотрудника в должности и выявлены его недостатки. Разработана концептуальная модель системы, на основе которой спроектирована архитектура программного обеспечения. Цель работы – повышение эффективности процессов оценки, развития и переподготовки сотрудников за счет разработки информационной системы, обеспечивающей ведение матрицы компетенций, оценку сотрудников, расчет разрывов относительно требований должности и формирование индивидуальных планов развития и переподготовки. Методы, используемые в работе: системный анализ предметной области, функциональное моделирование в нотациях IDEF0 и IDEF3, проектирование архитектуры в нотации C4, проектирование реляционной базы данных. Обращение к базе данных осуществляется посредством SQL-запросов. Результаты работы: информационная система оценки компетенций, планирования развития и переподготовки персонала, включающая пояснительную записку, программную реализацию и эксплуатационные документы. Область применения результатов: управление персоналом, ИТ-компании.
Лапшина А. В. Разработка системы переподготовки кадров предприятия ООО "Garpix" /А. А. Лапшина. - Иваново, 2026. - 144 с.